Aides à l’embauche 2024 : tout savoir sur les dispositifs disponibles

En 2024, les aides à l’embauche continuent d’évoluer pour s’adapter aux besoins des employeurs et des demandeurs d’emploi. Plusieurs dispositifs sont mis en place pour encourager l’embauche de jeunes diplômés, de personnes en reconversion professionnelle ou encore de travailleurs en situation de handicap. Ces initiatives visent à réduire le chômage et à dynamiser le marché de l’emploi.

Les entreprises peuvent bénéficier de diverses subventions et exonérations fiscales pour recruter. Ces aides sont souvent conditionnées à la nature du contrat proposé, à la durée de l’emploi et au profil des candidats. Il est essentiel pour les recruteurs de bien comprendre les critères d’éligibilité pour maximiser les avantages offerts par ces dispositifs.

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Les principales aides à l’embauche en 2024

En 2024, les entreprises bénéficient de plusieurs dispositifs pour encourager l’embauche. Voici les principaux :
– Aide à l’embauche : cette aide peut aller jusqu’à 6 000 €. Le décret du 29 décembre 2023 maintient cette aide, tandis que le décret du 24 avril 2024 indique que cette aide ne s’applique pas aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.
– Cumulabilité : l’aide à l’embauche est cumulable avec des aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap. Ces aides sont versées par l’Agence de services et de paiement (ASP), qui utilise le système SYLAé pour la gestion de ces aides.
– Réduction Fillon : ce dispositif permet de réduire les charges sociales des employeurs. Géré par l’Urssaf, il s’applique à différents types de contrats.
– Plan 1 jeune, 1 solution : ce plan comprend des formations, des missions et un accompagnement personnalisé pour les jeunes. Le CIE Jeunes est destiné aux jeunes âgés de moins de 26 ans, et Pôle emploi accompagne ces jeunes dans le cadre de ce dispositif.
– Embauche de personnes handicapées : l’Agefiph et la Direccte accordent des aides spécifiques pour l’embauche de travailleurs handicapés. Ces aides visent à favoriser l’inclusion professionnelle de cette population.
– Coût salarial des apprentis : le FIPHFP prend en charge le coût salarial chargé de l’apprenti, offrant ainsi un soutien financier aux employeurs qui recrutent des apprentis.
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• Aides cumulables : les aides à l’embauche peuvent se combiner avec celles pour les apprentis en situation de handicap.
• Gestion des aides : l’ASP gère les aides via le système SYLAé.
• Réduction des charges sociales : la réduction Fillon est gérée par l’Urssaf.

Conditions d’éligibilité et démarches à suivre

Les dispositifs d’aides à l’embauche en 2024 s’adressent à des publics spécifiques et nécessitent de respecter certaines conditions d’éligibilité. Voici les principales :

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Pour les alternants

– Diplôme ou titre professionnel : Les alternants doivent préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
– Certificats de qualification professionnelle (CQP) : Ces certificats sont éligibles dans le cadre de l’expérimentation ‘VAE inversée’.

Types de contrats

– Contrat d’apprentissage : Ce contrat vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
– Contrat de professionnalisation : Il offre la possibilité d’employer des jeunes ou des demandeurs d’emploi, permettant ainsi une montée en compétences adaptée.

Gestion des démarches

– Déclaration d’embauche : L’Opérateur de Compétences (OPCO) est chargé de gérer la déclaration d’embauche. Les entreprises doivent passer par cet organisme pour formaliser leurs demandes.
Pour les entreprises, l’obtention des aides nécessite de suivre des démarches administratives précises. Vous devez respecter les délais et fournir les documents requis pour chaque type de contrat et d’aide. Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement et la gestion de ces formalités.

Considérez les particularités de chaque dispositif pour maximiser les avantages offerts. Les aides à l’embauche sont non seulement un levier économique, mais aussi un outil stratégique pour répondre aux besoins de compétences des entreprises.

Avantages pour les entreprises

Les entreprises bénéficient de plusieurs incitations financières et fiscales pour l’embauche en 2024. L’aide à l’embauche peut aller jusqu’à 6 000 € par an, ce qui représente un soutien significatif pour les employeurs. Cette aide est définie par le décret du 29 décembre 2023. Le décret du 24 avril 2024 précise que cette aide ne s’appliquera pas aux contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024.

Réduction des charges sociales

Les employeurs peuvent aussi profiter de la réduction Fillon, qui permet de réduire les charges sociales patronales. Cette réduction est gérée par l’Urssaf et constitue un levier important pour alléger le coût du travail.

Aides spécifiques pour les travailleurs handicapés

L’embauche de personnes en situation de handicap ouvre droit à des aides spécifiques. L’Agefiph et la Direccte accordent des aides financières pour l’embauche de travailleurs handicapés. Ces aides sont cumulables avec les aides à l’embauche générales, offrant ainsi un soutien renforcé aux employeurs.

Accompagnement des employeurs publics

Pour les employeurs du secteur public, la DDETS et la D(R)(I)EETS accompagnent dans les démarches d’embauche et de gestion des aides. Ces organismes fournissent une assistance précieuse pour naviguer dans les aspects administratifs et maximiser les bénéfices des dispositifs disponibles.

Prise en charge des coûts salariaux

Le FIPHFP prend en charge une partie du coût salarial chargé de l’apprenti, allégeant ainsi la charge financière des employeurs qui embauchent des apprentis en situation de handicap. Ce dispositif permet de favoriser l’inclusion et l’insertion professionnelle des jeunes handicapés dans le secteur public comme privé.